アシストは、名古屋市中川区にて自閉症・ダウン症・知的障害児(者)等の障害をお持ちの方達の社会参加を促進するための支援活動を行っています。また、施設外においても知的障害児(者)の移動支援・行動支援・家事支援・身体介護等の居宅介護サービスも行っております。
サービスを利用される方に、「預けて安心、任せて安心」という気持ちを持っていただけるよう、事業所として取り組んでいきます。
サービスを利用される方に、「預けて安心、任せて安心」という気持ちを持っていただけるよう、事業所として取り組んでいきます。
新着情報とお知らせ
2024-11-19
2024-11-18
2024-11-18
2024-11-15
2024-11-15
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児童デイサービス(児童発達支援・放課後等デイサービス)
指針について
SDGs(Sustainable Development Goals)とは
SDGsとは「持続可能な開発目標(Sustainable Development Goals)」のことで、2015年9月の国連サミットで採択された2030年までの国際目標です。
「地球上の誰一人として取り残さない(leave no one behind)」という誓いのもと、人間、地球及び繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
当社のSDGs (283KB) |
福祉・介護職員等特定処遇改善計画書
福祉・介護職員等特定処遇改善とは
全産業を対象としている賃金調査において、介護職員の賃金が全産業の平均と比較し、低いという調査結果が出ています。これまでも介護職員の職場定着のための取り組みとして、介護職員処遇改善加算等の取り組みが行われていました。さらに定着率の向上を目指し、特に現場でリーダー的な役割を担う介護職員の賃金を全産業の平均年収440万円へ引き上げるための取り組みとして、介護職員特定処遇改善加算が設けられることとなりました。
長く勤めること、キャリアアップすることで、それに見合った賃金を得ることでき、給与面での不安から離職することを防ぐことが目的となっています。
当社の介護職員等特定処遇改善加算は、以下のサイトにてご確認いただけます。
福祉・介護職員等特定処遇改善加算計画書(令和元年度) (261KB) |
福祉・介護職員等特定処遇改善加算計画書(令和2年度) (255KB) |
福祉・介護職員等特定処遇改善加算計画書(令和3年度) (255KB) |
福祉・介護職員等特定処遇改善加算計画書(令和4年度) (255KB) |
福祉・介護職員等特定処遇改善加算計算書(令和5年度) (266KB) |
次世代育成支援
「次世代育成支援対策推進法」に基づき、育児や介護のための休業制度の充実を盛り込んだ「行動計画」を策定しており、社員のライフスタイルに合わせた制度の構築に取り組んでいます。
当社の「行動計画」は以下のサイトにてご確認いただけます。
行動計画(令和04年08月~令和07年07月) (2022-08-02 ・ 21KB) |